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 Vos collaborateurs, acteurs des transformations de votre organisation

  • Pour comprendre les problématiques d’organisation de l’entreprise et faire nos investigations, nous écoutons les différentes catégories de postes - les équipes opérationnelles, le management, la direction de l’entreprise - car ceux qui parlent le mieux de leur poste de travail et de leur métier sont ceux qui l’exercent.
  • Nous nous engageons sur une totale confidentialité des entretiens ; ceci permet de libérer la parole, condition indispensable au recueil de données fiables.
  • Nous associons vos intervenants internes à un travail d’équipe avec les consultants pour élaborer et déployer l’organisation nouvelle : on ne réorganise pas contre mais avec les personnes qui seront chargées de mettre en œuvre l’organisation. Nous gagnons ainsi l’adhésion des équipes aux projets d’évolution.
  • Nous accompagnons vos équipes pendant les projets de réorganisation sans nous substituer à elles ; nous vous aidons dans la conduite de votre projet mais vous en gardez la maîtrise.
  • Nous transférons à vos équipes du savoir-faire, nous les formons pour que la culture de l’organisation imprègne vos évolutions et que les futurs projets soient pilotés par votre encadrement.